去年以来，昆明经开区（自贸试验区昆明片区）机关党委立足全区机构调整、与总工会、团工委、妇联合署办公实际，坚持系统思维，推行“三个融合”工作思路，探索以机构合署聚工作合力工作机制，释放合署办公最大效能，努力构建“党建带群建、群建促党建，党群工作一体化”工作格局，把党群组织优势转化为园区发展优势。
组织机构有机融合、织密党群工作“一张网”
找准党建和群团组织工作的最佳结合点，以机构合署办公为基础，打破原有人员少、力量弱、“单兵作战”的“小部门”困局，整合机关党委、区总工会、区团工委、区妇联等四个部门人员、资金、信息等优势，推进党建带动工青妇工作统筹衔接，破除原有的各自“作战”思维，实现组织共建、人员共管、工作共融、资源共享、活动共办、阵地共用，最大限度释放党群工作合力。结合工作实际，机关党委和群团组织实行“双向进入、交叉任职”，使党建工作与群团工作有机结合，实现统一调配、优势互补、共建互促。机关党委和群团组织常态化了解干部职工需求，通过开展暑期儿童成长训练营、“两癌”筛查等活动，将干部职工所盼所想变成现实。合署办公以来，牵头开展党的创新理论宣讲4场次，纪律党课2场次，覆盖全区群团组织干部职工、机关党员280余人次；开展6期暑期儿童成长训练营，为250个家庭缓解暑期育儿压力；组织240余名妇女职工进行“两癌”筛查，提高妇女职工健康水平。
队伍建设有机融合、串起群团工作“一条心”
立足工作效能最大化的工作目标，对机关党委、群团组织进行全面调研，摸清职能职责，理顺工作机制，明确权责边界，按照集体研究（决策）、分头实施、各负其责、整体推进的原则，让党员干部职工一条心，做到握指成拳，集中力量，确保各项工作任务有序落实到位。进一步完成部门内控管理机制，构建与职能职责相匹配的制度体系，实现内控制度覆盖所有重点业务工作，不断提高内控制度的实时性、针对性和有效性，为党群工作提供制度依据。发挥党支部管到人头的优势，通过加强理论武装、落实谈心谈话制度、开展警示教育等方式，把好干部政治关、能力关、廉洁关和作风关，做到党群干部职工思想上同心、目标上同向、行动上同步、执行上同力。抓实党群干部职工平时考核，通过个人自评、互评、分管领导打分等方式，对党群干部职工工作实绩、思想动态等情况，进行全方位、立体化的考核。2024年上半年，部门干部职工季度平时考核为“好”等次占比接近40%，识别出2名“实干家”逐级向上推荐评选。
资源优势有机融合、下好党群服务“一盘棋”
不断把党建优势转化为群团事业的发展优势，搭起党建连心桥，画好群团同心圆，充分发挥党员先锋模范、工会队伍主力军、团员青年生力军、妇女半边天的作用，团结带领工青妇等群团组织立足岗位实际，服务大局，带动群团组织主动担当作为。在机关党组织中广泛开展“三年行动我带头”行动，推动党建、群团工作服务中心大局更加紧密，干部作风持续改进、效能明显提升。持续推动产业工人队伍建设改革纵深发展，强化“政府、学校、企业”三方合作，与云南机电职业技术学院签订战略合作框架协议，构建教育和产业统筹融合、学校和地区良性互动的发展格局，建立云南省首个产业工人素质技能提升站，为园区产业转型提供人才支撑。区总工会依托香颂时光等12个工会驿站组织开展职工活动17场次，开展“培育新质生产力 赋能高质量发展”劳动和技能竞赛，为一线企业职工提供展示自我的舞台。区团工委开展“团团陪伴‘就’有‘位’来”2024年大学生实习体验工作，组织42名青年大学生开展实习体验。区妇联举办创业妇女劳动技能专场培训5期，覆盖400余名妇女群众，不断提高妇女就业技能。
来源：“春城先锋”