“我2023年毕业于法国高等科学技术与经济商业学院，2024年通过瑞丽沿边产业园‘3611’人才培引省级示范项目‘园区管理人才招引专项行动’，以高层次人才引进方式扎根瑞丽，目前主要负责园区整体情况汇报、对外新闻介绍等相关工作。”黄欢见证了园区发展，也感受到了人才政策的温暖。
去年以来，瑞丽市围绕加快推进瑞丽沿边产业园区建设，着力创新人才发展体制机制，通过深入实施瑞丽沿边产业园“3611”人才培引示范项目，扎实推动“智汇祥瑞、育荟祥瑞、暖惠祥瑞”三大工程落地，奋力开创人才项目建设赋能沿边产业园区发展新局面。
项目按照“以政策保障强化人才聚集，以激励保障激发人才活力，以服务保障增强人才归属”工作思路，探索建立以精准对接园区主导产业和重点企业人才需求为主的可看、可学、可复制、可推广的人才引培模式。
“智汇祥瑞”引才工程夯实园区产业发展根基。一方面，采取考核招聘、高层次人才引进等方式，年内集中引进国际经济、金融财会、工商管理、项目管理等专业的研究生13名，充实建强园区管理人才队伍。另一方面，探索建立园区企业配额引才制度，印发《瑞丽沿边产业园区企业配额引才制度》《瑞丽沿边产业园区企业自主引才试点工作方案》，采取对配额企业给予引才补助的方式，鼓励支持园区企业自主引进经营管理和技术技能人才；同时，以开展“双招双引”专项行动为抓手，依托7个州级驻外招商联络办设立招才引智工作站，积极宣传推介园区人才招引政策，采取“人才+项目”一体化招引模式，配套重点项目引进企业经营管理人才3人。
“育荟祥瑞”聚才工程撬动园区发展内生动力。坚持科研院所、高校、企业、政府等多方力量参与“联合共育”，通过开展园区技能人才培养行动，在园区企业建立“企业技能培训中心”，培训园区产业工人7000余人次，举办职业技能大赛2场次，对35名获奖技能人才授予“瑞丽市技术能手”称号。创新制定《瑞丽市企业“首席技师”实施细则》，评审选拔企业“首席技师”13人，为园区产业发展储备了一大批高水平技能人才。
“暖惠祥瑞”留才工程做优园区创业发展环境。近年来，瑞丽为进一步吸引高层次人才，及时提档升级各项惠才留才政策，出台了《瑞丽市引进和培养高层次及紧缺人才实施办法》《瑞丽市优化人才服务保障八条措施（试行）》等人才新政，集生活补贴、住房补贴、购房补贴为一体的安居政策，为园区营造“近悦远来”的爱才生态提供了政策基础和制度保障。
毕业于泰国曼谷吞武里大学工商管理专业的硕士杨岳告诉记者：“今年9月我来到瑞丽，在园区主要负责项目规划、园区发展和食品安全工作，在瑞丽4个月的时间里，我感受到了市委、市政府以及市委组织部对人才工作的重视，我也会尽我所能，为瑞丽高质量发展贡献自己的力量。”
截至目前，瑞丽沿边产业园区环山片区共有各类人才及产业工人10000余名。去年9月，围绕构建“政务服务+创业服务+生活服务”全链式服务体系，瑞丽市政务服务中心设立了瑞丽沿边产业园人才服务中心，为全国各地赴园区创业就业的企业及人才提供政策咨询、就业创业指导、项目孵化、人才互动交流、住房保障等“一站式”综合服务，同时推出集政策宣传、招引信息发布、人才服务指南、信息统计、电子人才卡等功能于一身的“祥瑞英才”微信小程序，以智慧化线上平台赋能提升园区人才服务管理质效。
瑞丽市委组织部有关负责人表示，瑞丽将从知名高校、科技企业及科研院所中选聘科研人员、技术专家到园区企业担任“企业首席科技专家”，推动企业关键核心技术攻坚，实现以产业凝聚一流人才的目标。
来源： 德宏团结报