寻甸产业园区党工委中化云龙有限公司党委全面贯彻党的十九大关于新时代党的建设总要求，以高质量党建促进企业高质量发展，建立健全党员干部队伍健康成长保障机制，成为了公司发展的坚强保证。2022年1月21日，国家工信部发布《2021年度绿色制造名单》，中化云龙有限公司成功入选2021年度绿色工厂，获得了国家级“绿色工厂”称号。方法赋能，让党建工作“实”起来
公司党委将党建工作与公司生产、经营、管理相融合、双促进，做到支部工作与业务学习相结合，支部活动与部门、车间建设相结合。系统推行“五个一”党建工作法，抓好“一学习”，以“三会一课”、微党课为抓手，“四位一体”学习模式为支撑，以学习促“进”；促进“一交流”，以组织生活会为抓手，以交流共“融”，实现党建与业务互融互促为目标；开展“一活动”，以主题党日活动为抓手，以活动强“基”，提高基层堡垒凝聚力和向心力；建强“一阵地”，以“先锋模范岗”“共产党员岗”活动为抓手，以阵地提“气”；做好“一评价”，以业务和党建考核互为基础，采取“听、查、看、问” 等方式，进行综合评价，评价结果应用到了评优评先、干部考评等工作中。通过推行“五个一”党建工作法，确保每项工作有抓手、有目标、有方法，推动党建工作从严从实开展。
思想赋能，让政治素质“强”起来
公司党委构建“4116”工作体系进行思想赋能：开启“党建例会、专题党课、教育基地、特色活动”四位一体学习模式，扎实开展党的理论学习教育，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、推动工作、指导实践；建设一项“书香工程”，积极响应习近平总书记“爱读书、读好书、善读书”的号召，创建员工读书角，开展党员干部捐书活动，打造学习型组织文化，做到勤于学习、善于学习、精于学习；深度挖掘、重点培树一批公司先进典型人物、优秀共产党员，通过公司微信公众号广泛宣传，使广大党员干部学有榜样、做有标尺、干有方向、赶有目标；弘扬敢为人先的开拓精神、精益求精的工匠精神、锐意进取的创新精神、不畏艰辛的吃苦精神、与时俱进的时代精神、坚定理想的奋斗精神等六项精神，固化为公司的企业文化，形成无需提醒的自觉，内化于心、外化于行。
技术赋能，让履职能力“提”起来
公司党委创新教育方式，以技术赋能促进履职能力建设，变传统授课式培训为“现场说法”，将课堂开在车间。开展技术“传帮带”，手把手指导，加速员工成长，紧密结合书本理论与实际；系统开展“人人都做培训师”活动，统筹内部培训资源，分类别、分层次开展了50余场培训，激发全员学习动力，提高组织整体效能，形成“比、学、帮、超”的良好氛围，引领“大多数”党员共同提升；开展“请进来”专家讲堂，补业务短板。近年来，先后培养全国高级职称7人、中级职称13人，拥有注册工程师人数达到20人次。
情感赋能，让组织氛围“动”起来
着力彰显党员干部人文关怀，通过党建工作建立起党组织和党员干部之间、公司和党员干部之间以及党员干部相互之间的情感联系纽带，培养“主人翁心态”，满足员工精神文化需求。以党支部为单位开展“温情党建”，以润物细无声式的谈心谈话关注员工安全、归属、自我实现需求，践行“成就员工”的价值理念，在精神上引导、生活上关心、技术上帮助。制作“员工及家人慰问卡”，传递党组织正能量，激发员工工作热情，实现温暖“小家庭”，提升“凝聚力”，激励“战斗力”，共谋“新成就”。以党史学习教育为契机，启动多种形式的“我为群众办实事”实践活动，通过举办青年座谈会、迎新暨培训交流会、青年员工经验分享会等系列活动，听取群众呼声期盼，关心关爱青年员工成长，竭尽所能解决员工实际困难。
