产业工人作为工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，在创造社会财富、推进创新驱动发展、实施制造强国战略等方面的作用不可替代。在产业工人队伍建设改革（下称“产改”）进程中，昆明高新区通过坚持高位推动、聚焦素质提升、搭建竞赛平台等多项措施，有效推动了产业工人队伍发展壮大和整体素质提升。
坚持高位推动，形成改革合力
全区上下坚持高位统筹、协同联动、问题导向，对标产改“思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大”五大目标任务，分阶段、分领域抓好落实。同时，成立高新区产改服务队，每月深入产改试点企业，以五大体系推动问题解决，形成强大合力。昆明市产业工人队伍建设改革先进标杆企业选树工作推进会在高新区召开，进一步推动了产改工作走深走实。此外，高新区还完善了考核评价体系，每半年对各产改试点企业进行评价，对表现优秀的企业在五一劳动奖和工人先锋号推荐名额上予以倾斜。
聚焦素质提升，完善技能形成体系
高新区着力打造电缆行业企业产改样本，创新实施“特色人才+特色产业+特色区域”培训模式，充分发挥昆明电缆集团等平台作用，积极开展技能培训及评价考试工作。同时，充分发挥工会联系职工的优势，围绕生物医药、数字经济等产业大力开展技能培训，并注重普遍性与特殊性的结合。此外，高新区还分类指导企业打造不同的人才培养平台，举办劳模工匠助企行活动，实施结对帮扶、技术指导等一系列活动，有效解决了企业发展过程中的重点、难点问题。在推动发展新质生产力中，彰显了工会担当作为，贡献了劳模工匠智慧力量。
搭建竞赛平台，凸显建功立业成效
高新区积极搭建竞赛平台，推动产业工人队伍建功立业。联合高新消防大队组织消防技能竞赛，挖掘发现了一批技术精英。承办昆明市职工职业技能竞赛电线电缆制造工竞赛，吸引了多家企业和精英选手参与。同时，依托园区生物医药产业的蓬勃发展，在多家企业开展专业技能竞赛活动，进一步促进了生物医药领域专业技能的提升。此外，区总工会还积极选派优秀职工参加市级职业技能竞赛，并在多个项目中荣获佳绩。
2025年，昆明高新区总工会将完善考核激励机制，确保产改措施落地；同时，拓展校企合作，创新培训模式提升产业工人技能，推广先进经验形成可复制产改模式，并搭建多元化竞赛平台，丰富竞赛形式，激发产业工人建功立业热情。
来源：昆明高新区总工会